Juhindume sageli arvamusest, et organisatsioone mõjutavad välistegurid, mida on raske kontrollida.
Kas oled varasemalt mõelnud sellele, et organisatsiooni kõige sügavamad riskid võivad peituda töötajates, kellel on otsene mõju organisatsiooni edukusele ja jätkusuutlikkusele?
Kui hästi tunned oma töötajaid? Kuidas saad olla kindel, et oled leidnud õiged töötajad sobivatele positsioonidele?
Töötajate värbamisel jääb paljudel juhtudel isikuomaduste kaardistamine tagaplaanile ja prioriteediks kujunevad teadmised ja varasem erialakogemus. Meeskonna vaates on paraku isikuomadused esimesed tegurid, mis viivad inimeste vaheliste konfliktideni ja seeläbi kaasneb negatiivne mõju nii kolleegidele kui ka organisatsioonile.
Kui omad ülevaadet töötajate profiilist, saad olla kindel, et välisteguritest tulenevad riskid on õige meeskonnaga ületatavad.
